在当今的社会环境中，不少企业为了降低成本，选择不交社保的工资，这种做法虽然能节省一部分开支，但同时也带来了不少账务处理上的难题。不交社保的工资怎么做账呢？以下是一些实用的方法和建议。
一、明确工资构成
要明确不交社保的工资中包含哪些部分。这部分工资可能包括基本工资、加班费、奖金等。明确工资构成有助于后续的账务处理。
二、设立“其他应付款”科目
在会计科目中，设立“其他应付款”科目来核算不交社保的工资。该科目用于核算企业欠员工的工资、**等款项。
三、建立员工档案
为每位员工建立详细的档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、工作部门、岗位等。记录员工的社保缴纳情况，以便后续核对。
四、计算应缴纳的社保费用
根据当地社保政策，计算每位员工应缴纳的社保费用。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、计算不交社保的工资
将员工的应发工资减去应缴纳的社保费用，即为不交社保的工资。
六、编制工资单
根据计算出的不交社保的工资，编制工资单。工资单应包括员工姓名、应发工资、扣除社保费用后的工资、实发工资等信息。
七、进行账务处理
1.借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——未交社保工资
2.借：其他应付款——未交社保工资 贷：银行存款（或现金）
八、申报社保
按照当地社保政策，及时申报社保。申报时，需提供员工的社保信息、工资基数等。
九、核对账目
定期核对“其他应付款”科目下的未交社保工资，确保账目准确无误。
十、税务申报
在税务申报时，将不交社保的工资纳入申报范围，按照规定缴纳相应的税费。
不交社保的工资在账务处理上需要特别注意，遵循以上步骤，可以确保账目清晰、合规。企业应遵守国家法律法规，按时足额缴纳社保，保障员工的合法权益。