在职场中，五险一金是每位员工都十分关心的问题。公司缴纳五险一金具体是如何操作的？**将为您详细解答。
一、五险一金的概念
1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.一金：住房公积金。
二、缴纳比例
1.养老保险：单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%。
3.失业保险：单位缴纳比例一般为1%，个人缴纳比例为0.5%。
4.工伤保险：单位缴纳比例一般为0.5%，个人不缴纳。
5.生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。
6.住房公积金：单位缴纳比例一般为5%-12%，个人缴纳比例一般为5%-12%。三、缴纳流程
1.单位与社保局签订社保缴纳协议。
2.单位每月将员工的五险一金缴纳至社保局指定的账户。
3.社保局将缴纳信息录入系统，并定期与银行进行核对。
4.银行将缴纳信息反馈给单位，单位再将信息告知员工。四、缴纳时间
1.五险：每月缴纳一次。 2.住房公积金：每月缴纳一次。
五、查询方式
1.社保局官网：可查询个人缴纳记录、缴费明细等信息。
2.银行网点：可查询个人缴纳记录、缴费明细等信息。
3.单位人事部门：可查询个人缴纳记录、缴费明细等信息。六、缴纳证明
1.社保缴纳证明：可证明个人缴纳五险一金的情况。 2.住房公积金缴纳证明：可证明个人缴纳住房公积金的情况。
七、缴纳误区
1.单位可以不缴纳五险一金：错误。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金。 2.个人可以不缴纳五险一金：错误。个人应按照规定缴纳五险一金，享受相应的社会保险待遇。
八、缴纳调整
1.国家根据经济发展情况，适时调整五险一金的缴纳比例。 2.单位根据自身经济状况，可适当调整五险一金的缴纳比例。
九、缴纳变更
1.员工调岗、离职等情况，五险一金缴纳情况将发生变化。 2.员工可向单位提出变更缴纳情况，单位应及时办理。
十、缴纳权益
1.员工可享受五险一金带来的各项社会保险待遇。 2.员工有权查询、了解自己的缴纳情况。
公司缴纳五险一金是一项重要的社会责任，也是员工权益的保障。了解五险一金的缴纳情况，有助于员工更好地维护自身权益。