在退休后，档案丢失了，这无疑给计算工龄带来了不少困扰。档案丢失退休后怎么算工龄呢？下面，我将从多个角度为大家详细解答。
一、了解工龄的计算方式
1.工龄是指职工在工作岗位上连续工作的时间。计算工龄的方法有按月计算、按年计算和按实际工作日计算。
2.在计算工龄时，职工的档案是重要依据。档案中记录了职工的工作经历、职务变动、工资变动等信息。二、档案丢失后如何计算工龄
1.向单位申请补办档案。如果职工的档案丢失，首先应向所在单位提出申请，由单位协助补办档案。
2.联系原工作单位。如果原工作单位已经不存在，可以尝试联系原工作单位的上级单位或相关部门，了解档案存放情况。
3.查询社保信息。职工可以查询个人社保信息，了解自己的缴费年限。社保缴费年限可以作为计算工龄的依据之一。
4.向当地人力资源和社会保障部门咨询。如果以上方法都无法解决问题，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解相关政策。三、特殊情况下的工龄计算
1.临时工、合同工等非正式职工的工龄计算。对于非正式职工，其工龄计算可以参考以下方法：
a.以实际工作时间为准，包括试用期；
如有社保缴费记录，可按照社保缴费年限计算工龄；
c.如无社保缴费记录，可参照原单位出具的证明材料计算工龄。
2.退休前因特殊情况中断工作的职工。对于退休前因特殊情况中断工作的职工，其工龄计算可以参照以下方法：
a.按照实际工作时间和社保缴费年限计算工龄；
如有停工证明等材料，可参照材料计算工龄。 档案丢失退休后，计算工龄需要从多个角度进行考虑。通过补办档案、查询社保信息、联系原工作单位以及咨询相关部门等方法，可以尽量保证工龄计算的准确性。在实际操作中，职工还需根据自身情况，灵活运用各种方法，确保工龄得到合理计算。