在工伤事故发生后，解除合同成为劳动者和用人单位双方**的焦点。一份规范、严谨的解除工伤合同书，对于维护双方权益至关重要。**将为您详细解析如何撰写一份有效的解除工伤合同书。
一、明确合同解除原因
1.合同解除原因需具体、明确，如因工伤事故导致劳动者无法继续履行合同。 2.提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。
二、合同解除程序
1.通知对方：在解除合同前，应提前通知对方，给予对方一定的准备时间。
2.双方协商：尽量通过协商达成一致，避免争议。
3.签订解除合同书：协商一致后，双方应签订解除合同书。三、合同解除内容
1.工伤赔偿：明确工伤赔偿的具体金额，包括医疗费、误工费、护理费等。
2.经济补偿：根据法律规定，给予劳动者经济补偿。
3.保密条款：如有必要，可约定保密条款，保护双方商业秘密。四、合同解除日期
1.明确合同解除日期，确保双方权益得到保障。 2.合同解除日期应与工伤事故发生日期相符合。
五、合同解除后的义务
1.劳动者应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。 2.用人单位应协助劳动者办理离职手续。
六、合同解除后的争议解决
1.如有争议，双方可协商解决。 2.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
七、合同解除书格式
1.合同解除书应包括双方基本信息、合同解除原因、解除内容、解除日期等。 2.合同解除书应加盖双方公章或签字确认。
八、合同解除书送达
1.合同解除书应通过正规渠道送达对方，确保对方收到。 2.如有需要，可保留送达凭证。
九、合同解除书保存
1.双方应妥善保存合同解除书，以备不时之需。 2.合同解除书可作为日后解决争议的依据。
十、注意事项
1.在解除合同过程中，注意保护劳动者权益，避免违法操作。 2.合同解除书应遵循法律规定，确保双方权益得到保障。
通过以上十个方面的详细解答，相信您已经对如何撰写解除工伤合同书有了清晰的认识。在撰写合同书时，务必遵循法律规定，确保双方权益得到充分保障。