在职场中，财务部门经常会提到“两金”，那么财务说的两金究竟是什么意思呢？**将围绕这一问题，为您详细解析。
一、什么是“两金”？
1.两金指的是“保证金”和“工资保证金”。
2.保证金是企业为保证员工在试用期内或离职后能按照规定履行合同义务，而要求员工提前支付的一定金额。
3.工资保证金是企业为保证员工在离职后能按时领取到工资，而要求员工提前支付的一定金额。
二、为什么要缴纳“两金”？
1.保障企业利益：通过收取保证金，企业可以确保员工在试用期内或离职后能履行合同义务，如不违反竞业禁止协议等。
2.保障员工利益：工资保证金有助于确保员工在离职后能及时拿到工资，避免因企业拖欠工资而导致的纠纷。
三、缴纳“两金”的标准及流程
1.标准及金额：保证金和工资保证金的金额一般由企业根据实际情况自行规定，但不得超过员工一个月的工资。
2.缴纳流程：员工入职时，企业会要求员工在签订劳动合同的同时缴纳保证金和工资保证金。离职时，如无违约行为，企业将退还保证金。
四、如何避免“两金”带来的风险？
1.仔细阅读合同：在签订合务必仔细阅读合同条款，了解“两金”的具体内容和要求。
2.合理协商：如对“两金”的金额或缴纳方式有异议，可与企业进行协商，争取更合理的方案。
3.保留证据：在缴纳“两金”时，务必保留相关凭证，以便日后维权。
五、缴纳“两金”的注意事项
1.了解“两金”的用途：在缴纳“两金”前，要明确了解其用途，避免因误解而产生纠纷。
2.**企业信誉：选择信誉良好的企业，降低因企业违约而导致自身权益受损的风险。
财务说的“两金”是指保证金和工资保证金，旨在保障企业和员工的利益。在缴纳“两金”时，务必了解其标准和流程，合理协商，避免风险。